Wanneer je als opdrachtgever op zoek bent naar personeel, speelt de vraag: kies ik voor flexibel of vast personeel? Allebei hebben ze hun voor- en nadelen. Demt-flex zet ze voor een vaste medewerker op een rij.
Wat houdt een vaste medewerker in?
Wat wordt er precies bedoeld met een vaste medewerker? Dit is een werknemer met een vast contract: een contract voor onbepaalde tijd waarbij geen einddatum is vastgelegd. Het contract is van kracht totdat een van beide partijen het beëindigt. Bij een tijdelijk contract is de duur wel vastgelegd en eindigt deze na die datum. Bij het aannemen van een vaste medewerker geldt een proeftijd. Daarin kunnen beide partijen zonder reden afzien van de werkrelatie. Vaak krijgt een medewerker eerst een aantal tijdelijke contracten voordat hij of zij een vast contract aangeboden krijgt.
Ontdek meer over de voor- en nadelen van flexibel personeel voor jouw bedrijf.
Wat zijn de voordelen van vast personeel voor werkgevers?
• Je hebt meer stabiliteit en zekerheid
Een vaste medewerker is vaak voor een langere tijd bij het bedrijf. Dat maakt vast personeel stabieler voor de onderneming en de planning. Bovendien hebben bijvoorbeeld klanten zo te maken met een bekend en vast gezicht, wat meer vertrouwen kan opwekken.
• Je kunt (sneller) investeren in ontwikkeling en opleiding van werknemers
Wanneer je weet dat een medewerker langer werkzaam is bij je onderneming, kies je er sneller voor om meer te investeren in de ontwikkeling en opleiding van het personeel. Je weet immers dat jij van die groei gaat profiteren omdat de vaste medewerker bij jou blijft werken.
• De werknemers zijn vaak loyaler
Ook vanuit de vaste medewerker is er vaak sprake van meer loyaliteit. Hij of zij is voor het werk beloond met een vast contract, en zet zich daarom graag in voor het bedrijf waar hij of zij werkt. Flexibel personeel komt bij meerdere bedrijven over de vloer en voelt daarom wellicht minder binding met de onderneming.
• Je hebt een sterke positie bij de werving van personeel
Een vast contract is voor potentiële werknemers een belangrijk aspect wanneer zij solliciteren voor een baan. Je staat hiermee dus een stap voor bij de werving van personeel.
Wat zijn de nadelen van een vaste medewerker voor opdrachtgevers?
• Er is minder flexibiliteit
Een vast contract kun je niet zomaar beëindigen. Er geldt een opzegtermijn en allerlei wettelijke regels voor de reden voor opzegging. Je hebt als werkgever namelijk een goede reden nodig om een vaste werknemer te kunnen ontslaan.
• Het is vaak duurder
Een vast contract gaat vaak gepaard met allerlei secundaire arbeidsvoorwaarden waardoor een vaste werknemer duurder kan zijn voor jou als bedrijf dan flexibel personeel. Het is aan jou om die afweging te maken.
• Er is minder ruimte voor onderhandelingen
Het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de vaste medewerker kunnen vastliggen in een cao of in het arbeidscontract. Dat maakt onderhandelingen hierover lastiger.
• Je kunt hogere eisen stellen
Wanneer je voor een vaste medewerker kiest, wil je er als opdrachtgever zeker van zijn dat het de juiste persoon is. Daarom kunnen je eisen voor personeel op dat moment hoger liggen dan bij het inhuren van flexibele medewerkers. Niet altijd kunnen kandidaten aan jouw verwachtingen voldoen, wat de keuze moeilijker maakt.
Personeel gezocht via demt-flex
Heb je de keuze gemaakt voor jouw bedrijf? Schakel demt-flex in voor werving en selectie, detachering of zzp-bemiddeling voor jouw onderneming. Neem contact op: binnen 48 uur hebben we een kandidaat voor jou gevonden. We vinden de juiste vaklieden in allerlei sectoren tegen een scherp tarief.
