De bedrijfsvoering van Demt-flex is er op gericht om werkzoekenden een Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over: 1. Wat Demt-flex verstaat onder discriminatie/ discriminerende verzoeken; 2. Wat het standpunt is van Demt-flex ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken; 3. Handelen door de medewerkers: a. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met b. Waar de medewerker terecht kan voor overleg en/ of een melding; 4. Verantwoordelijkheden van de werkgever. Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij a. Demt-flex wijst iedere vorm van discriminatie af. b. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria: • Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bij • Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken; • In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het • Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te c. Demt-flex tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder a. De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van op b. Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging c. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of Demt-flex is verantwoordelijk voor: a. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor b. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder • geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Dit wordt gerealiseerd door het • goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. • voorbereid zijn op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek en c. Inleners zullen (jaarlijks) worden geïnformeerd middels een nieuwsbrief dat Demt-flex d. Dit beleid zal vindbaar zijn op de website van Demt-flex. e. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid. Anti-discriminatie beleid
Algemeen uitgangspunt
eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid,
levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden
beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.Doel
name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en
selectie;1. Definitie discriminatie
grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging,
ras, etnische afkomst of nationaliteit.
de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk
of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.2. Standpunt van Demt-flex
criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria (een voorbeeld van een legitiem doel
is veiligheid);
doel;
bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.
medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding
en toezicht van een inlener.3. Handelen door de medewerkers
drachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te
dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde
criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij
zijn direct leidinggevende.
wangedrag wil melden en/ of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht
bij zijn direct leidinggevende. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de
medewerker terecht bij de directie.4. Verantwoordelijkheden van werkgever
constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
meer verstaan het er voor zorgdragen dat de medewerkers:
organiseren van een informatiebijeenkomst en door het periodiek bespreken van dit thema in
werkoverleggen.
Dit wordt gerealiseerd door tijdens de informatiebijeenkomsten/werkbesprekingen de
discriminatieposter/handout van de NBBU te bespreken.
weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren. Dit
wordt gerealiseerd door de hand out discriminatie van de NBBU actief als leidraad te gebruiken
en discriminerende verzoeken per geval te bespreken in de periodieke overleggen en hier
een plan van aanpak voor te maken welke (schriftelijk) geregistreerd zal worden.
zich conformeert aan dit beleid. Indien de situatie zich voordoet bij een inlener dan zal er een maatwerk
aanpak worden gehanteerd (incl. schriftelijk registratie) die in de uiterste zin kan leiden tot het einde
van de samenwerking.
- Home
- Vacatures 53
Jouw specialisme
- Werkaanbod ZZP 53
Alle vacatures
Jouw specialisme
- Opdrachtgevers
- demt-academy
- Over
- Contact
- PL
- CN