Zasada ogólna

Działania Demt-flex mają na celu zapewnienie osobom poszukującym pracy
równych szans na zatrudnienie, bez względu na ich wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, poglądy polityczne lub religijne, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość.
życia, przekonań politycznych lub religijnych, rasy, pochodzenia etnicznego lub narodowości.
Podczas rekrutacji i selekcji osoby poszukujące pracy są traktowane jednakowo poprzez ocenę wyłącznie pod kątem
kryteria związane z pracą.

Cel

Celem niniejszej polityki jest zapewnienie jasności i przejrzystości wobec pracowników i osób trzecich:

1. Co Demt-flex rozumie przez dyskryminację/żądania dyskryminacyjne;

2. Jakie jest stanowisko Demt-flex w sprawie dyskryminacji/żądań dyskryminacyjnych;

3. Działania pracowników:

a. Czego oczekuje się od pracowników, jak zachowują się podczas pracy, w szczególności
w szczególności podczas pracy (wspierającej działania biznesowe) związanej z rekrutacją i selekcją
selekcji;

b. Gdzie pracownik może się udać w celu uzyskania konsultacji i/lub raportu;

4. Obowiązki pracodawcy.

1. Definicja dyskryminacji

Dyskryminacja oznacza bezpośrednie i pośrednie rozróżnianie osób ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, życie, przekonania polityczne lub religijne.
ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, życie, przekonania polityczne lub religijne,
rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość.

Dyskryminacja wyraźnie obejmuje reagowanie na prośby klientów dotyczące
rekrutacji i selekcji w celu rozróżnienia osób na podstawie kryteriów, które nie są konieczne
lub istotnych dla właściwego obsadzenia stanowiska.

2. Pozycja Demt-flex

a. Demt-flex odrzuca wszelkie formy dyskryminacji.

b. Prośby klientów o uwzględnienie określonych
kryteriów będą honorowane tylko wtedy, gdy istnieje obiektywne uzasadnienie.

Istnieje obiektywne uzasadnienie wyboru na podstawie wymaganych kryteriów:

- Służy uzasadnionemu celowi. Oznacza to, że istnieje dobry - związany z pracą - powód, aby dokonać wyboru w ramach
rekrutacji i selekcji na podstawie odpowiednich kryteriów (przykładem uzasadnionego celu jest bezpieczeństwo).
jest bezpieczeństwo);

- Prowadzi do osiągnięcia uzasadnionego celu, a środki są odpowiednie do jego osiągnięcia;

- W rozsądnej proporcji do celu, istnieje proporcjonalność do
celu;

- Konieczne, ponieważ nie ma innego, mniej dyskryminującego sposobu osiągnięcia celu, kryterium konieczności jest spełnione.
Kryterium konieczności zostało spełnione.

c. Demt-flex nie będzie tolerować dyskryminującego traktowania pracowników przez osoby trzecie. Termin
obejmuje również pracowników, którzy wykonują pracę pod kierownictwem i nadzorem
i pod nadzorem najemcy.

3. Działania pracowników

a. Pracownicy ponoszą osobistą odpowiedzialność za zwracanie uwagi na prośby zleceniodawców op
o charakterze dyskryminacyjnym, rozpoznawać takie żądania i zapewniać, że nie zostaną one spełnione.
zapewnić, że nie będą one spełniane.

b. Jeżeli pracownik ma wątpliwości co do tego, czy istnieje obiektywne uzasadnienie
obiektywnego uzasadnienia dla żądania klienta uwzględnienia określonych kryteriów w procesie rekrutacji i selekcji, lub
kryteria lub ma pytania dotyczące sposobu postępowania z żądaniem, pracownik może skonsultować się ze swoim bezpośrednim przełożonym.
swoim bezpośrednim przełożonym.

c. Jeśli pracownik zidentyfikuje dyskryminację i chce ją zgłosić, zgłosić wykroczenie lub
niewłaściwe postępowanie i/lub ma do czynienia z kwestią poufności, pracownik może skontaktować się ze swoim bezpośrednim przełożonym.
ze swoim bezpośrednim przełożonym. Jeśli nie przyniesie to satysfakcjonującego rezultatu, pracownik może skontaktować się z kierownictwem.
pracownik może skontaktować się z kierownictwem.

4. Obowiązki pracodawcy

Demt-flex jest odpowiedzialny za:

a. Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym ludzie traktują się z szacunkiem, jest miejsce na konstruktywny dialog i
konstruktywny dialog, a niepożądane zachowania w jakiejkolwiek formie są powstrzymywane i rozwiązywane;

b. Świadomość i wdrażanie niniejszej polityki antydyskryminacyjnej. Obejmuje to
obejmuje zapewnienie, że pracownicy

- są poinformowani i zaznajomieni z polityką. Osiąga się to poprzez
organizowanie spotkań informacyjnych i okresowe omawianie tego tematu na spotkaniach
spotkaniach roboczych.

- otrzymali odpowiednie instrukcje dotyczące rozpoznawania dyskryminacji i dyskryminujących żądań.
Osiąga się to poprzez omówienie
omówienie plakatu/handoutu NBBU dotyczącego dyskryminacji.

- przygotować się na sytuację, w której zostaną skonfrontowani z dyskryminującym żądaniem i
wiedzieć, jak zaangażować się i odwrócić rozmowę z klientami. Można to osiągnąć
jest osiągane poprzez aktywne korzystanie z poradnika NBBU dotyczącego dyskryminacji jako wytycznych
i omawianie dyskryminujących żądań w ramach okresowych konsultacji w poszczególnych przypadkach oraz
opracowanie planu działania, który zostanie zapisany (na piśmie).

c. Odbiorcy będą informowani (corocznie) za pośrednictwem biuletynu, że Demt-flex
przestrzega niniejszej polityki. Jeśli taka sytuacja wystąpi u najemcy, zastosowane zostanie indywidualne podejście (w tym
podejście (w tym pisemna rejestracja), które w skrajnym przypadku może doprowadzić do zakończenia współpracy.
współpracy.

d. Polityka ta będzie dostępna na stronie internetowej Demt-flex.

e. Ocena i aktualizacja obecnej polityki.