
7x goed technisch personeel vinden doe je zo
Je bent als opdrachtgever op zoek naar toppers in de techniek. Dat blijkt nog een hele uitdaging met de krapte op de arbeidsmarkt. Hoe kun je toch goed technisch personeel vinden? Demt-flex geeft je een aantal handvatten voor jouw werving.
Technisch personeel werven is lastig
Technisch personeel vinden is tegenwoordig een uitdaging door de grote tekorten op de arbeidsmarkt en het afgenomen aanbod van gekwalificeerd personeel. Bovendien ben je niet de enige: veel bedrijven zijn op zoek naar toppers in de techniek. Hoe kun jij dan toch het juiste technisch personeel vinden?
Het aantal openstaande technische vacatures groeit terwijl de werkloosheid van technisch personeel afneemt. Het resultaat is een hoge spanningsindicator: veel vacatures en weinig werkzoekenden.
Tips voor het zoeken naar technisch personeel
• Zet eigen personeel in
Een van de meest effectieve manieren om technisch personeel te vinden is door eigen werknemers in te zetten om nieuwe collega’s te werven. Zij hebben namelijk vaak al een netwerk met kundige mensen voor jouw sector, waarmee de kans groter is dat je personeel vindt met de juiste kennis en vaardigheden.
• Laat zien dat je in werknemers investeert
Potentiële werknemers willen zien dat je als opdrachtgever aandacht hebt voor hun loopbaanontwikkeling. Maak daarom duidelijk welke kansen je biedt binnen de werkomgeving en welke opleidingsmogelijkheden er zijn.
• Zet al je online middelen in
Gebruik je website, sociale media, vacaturedatabases en advertenties: zet al je middelen in om technisch personeel te werven. Zorg verder dat je vacatures aantrekkelijk zijn, zowel in tekst als in beeld. Vermeld alle benodigde informatie, zoals functie-eisen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onderzoek waar jouw doelgroep te vinden is en zet daarop in. Niet alle technici zitten bijvoorbeeld op LinkedIn, zet dus ook andere middelen in.
• Laat zien wie jij bent als bedrijf
Waarom zou een technisch talent bij jouw bedrijf willen werken? Zet de voordelen duidelijk in de vacature en vertel meer over de missie en visie van je bedrijf. Zo weet een potentiële kandidaat of hij of zij goed past bij de organisatie.
• Ga naar een beurs of evenement
Zijn er binnenkort relevante beurzen of evenementen waar je aanwezig kunt zijn met jouw bedrijf? Denk aan een banenmarkt of carrièrebeurs om potentiële werknemers aan te spreken en te overtuigen.
• Kies een andere doelgroep
Om vakkundig technisch personeel te vinden, hoef je je niet alleen te richten op technici die al in het vakgebied werken. Richt je ook op andere doelgroepen die waardevol kunnen zijn voor jouw technische bedrijf. Voorbeelden zijn zij-instromers vanuit andere vakgebieden of personeel uit het buitenland.
• Zet uitzendbureau demt-flex in
Blijft het lastig om goed technisch personeel te vinden? Een uitzendbureau neemt het werk voor je uit handen. Demt-flex gaat voor jou op zoek naar de juiste vakmensen. Daarbij zetten we ons uitgebreide netwerk en uiteenlopende middelen in. Dien direct jouw aanvraag in en binnen 48 uur leveren wij technische toppers.
Technisch personeel vinden via demt-flex
Snel technisch personeel vinden voor jouw bedrijf? Demt-flex gaat direct voor je aan de slag. Neem contact op of dien direct je aanvraag in. Ons team staat klaar om je supersnel te ondersteunen en de beste match te maken voor jouw projecten en vacatures. Met onze kernwaarden plezier, snelheid, ondernemend en resultaat zorgen wij voor een soepele en effectieve samenwerking. Wij bieden gecertificeerde en betrouwbare diensten aan, zodat jij je volledig kunt richten op de groei en ontwikkeling van je bedrijf. Demt-flex is jouw partner in de techniek!