Je vraagt een monteur aan en hoort een uurtarief van 43 euro. Je eigen kracht kost je “maar” 22 euro bruto, dus waarom het dubbele? Wie voor het eerst technisch personeel inhuren overweegt, struikelt bijna altijd over dat verschil. Het korte antwoord: dat tarief van 43 euro is geen winstmarge, het is grotendeels loon en zekerheid die anders bij jou op het bordje liggen. We maken de rekening hieronder helemaal open, inclusief de posten die de meeste bureaus liever niet uitsplitsen.
Waarom het brutoloon nooit je werkelijke kosten zijn
Als je zelf iemand in dienst neemt tegen 22 euro bruto per uur, betaal je in werkelijkheid veel meer. Bovenop dat loon komen werkgeverspremies, vakantiegeld, doorbetaalde feestdagen, pensioenopbouw en het risico dat je loon doorbetaalt als iemand ziek thuiszit. Reken daar leegloop bij tussen twee projecten en je zit al snel richting 38 tot 40 euro, nog voordat je iets aan werving of begeleiding hebt gedaan. Dat is de eerlijke vergelijkingsbasis, niet het kale brutoloon.
Er zit nog een verschil in dat je pas merkt als het misgaat. Een eigen medewerker die twee weken uitvalt kost je gewoon door, plus de vertraging op de bouwplaats. Bij inhuur betaal je alleen de uren die daadwerkelijk gewerkt zijn. Dat verschil is op papier klein en in een lopend project vaak doorslaggevend.
Zo is een uurtarief van 43 euro opgebouwd
Neem een ervaren monteur met 22 euro brutoloon. Bovenstaande infographic laat de opbouw zien: circa 6,50 euro werkgeverslasten, 4 euro reservering voor vakantiegeld, verlof en feestdagen, 2,50 euro voor verzekering en het ziekterisico, en circa 8 euro voor onze dienstverlening. De bedragen zijn indicatief en verschillen per functie, ervaring en inzetduur, maar de verhouding klopt: ruim de helft gaat rechtstreeks naar de vakman en zijn zekerheden. De loonkaders komen uit de ABU-cao.
Die vier blokken verdienen wat toelichting, want daar zit precies het misverstand.
- Werkgeverslasten. Premies voor WW, WIA en Zvw, plus de pensioenafdracht van StiPP. Dit is geen keuze en geen onderhandelpunt, het is wettelijk en cao-verplicht en het loopt op met het brutoloon.
- Reserveringen. Vakantiegeld, vakantiedagen, kort verzuim en doorbetaalde feestdagen worden per gewerkt uur opgebouwd. Een vakman die 1.700 uur draait, wordt over meer dan 1.900 uur beloond. Dat verschil zit in dit blok.
- Ziekte en verzekering. Het loon bij ziekte, de aansprakelijkheidsdekking en de kosten van vervanging bij langdurige uitval. Deze post is de reden dat jij bij inhuur geen loondoorbetalingsrisico draagt.
- Dienstverlening. Werving, screening, de VCU-geborgde veiligheidsadministratie, planning, urenverwerking en het aanspreekpunt dat er is als er iets misgaat. Ook de leegloop tussen twee opdrachten zit hierin, want de vakman is bij ons in dienst en niet bij jou.
Wat de inlenersbeloning betekent voor jouw tarief
Sinds 2023 geldt de inlenersbeloning volledig: een ingeleende kracht heeft recht op dezelfde beloning als iemand die bij jou in vaste dienst hetzelfde werk doet. Dat gaat verder dan het uurloon. Ook periodieken, toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid, reiskostenvergoeding, eenmalige uitkeringen en de thuiswerkvergoeding tellen mee. De toelichting van de ABU op de inlenersbeloning beschrijft welke elementen daaronder vallen.
Voor jou als opdrachtgever heeft dat twee gevolgen. Het eerste is dat jij de beloningsgegevens moet aanleveren: welke cao je toepast, in welke functiegroep de kracht valt en welke toeslagen bij het werk horen. Wij kunnen het tarief pas hard maken als dat klopt. Het tweede is dat een offerte die opvallend laag uitvalt bijna altijd op een te lage functie-indeling is gebaseerd. Dat rechtzetten kost achteraf een nacalculatie, en die komt bij jou terecht. In ons artikel over de inlenersbeloning gaan we dieper in op de recente wijzigingen.
Waarom je een zzp-tarief niet naast een uitzendtarief kunt leggen
Een zzp’er die 55 euro per uur vraagt lijkt duurder dan een uitzendkracht van 43 euro, maar het zijn twee verschillende producten. In het zzp-tarief zitten de eigen verzekeringen, pensioenopbouw, gereedschap, scholing en de onbetaalde uren van de ondernemer zelf. Valt hij uit, dan staat het werk stil en heb jij geen vervanger. Er komt bij dat de handhaving op schijnzelfstandigheid sinds 2025 weer actief is: bij aansturing als een gewone werknemer loop je een risico op naheffing en boete.
Een zzp’er is daarom sterk als je afgebakende expertise inkoopt voor een duidelijk resultaat, bijvoorbeeld een engineeringklus of een specialistische inbedrijfstelling. Voor structurele bezetting op de bouwplaats, waar jij dagelijks aanstuurt en meedraait in de planning, is een uitzend- of detacheringsconstructie zowel goedkoper in risico als juridisch schoner. Wij bemiddelen beide vormen, zie zzp-bemiddeling voor de zelfstandige route.
Technisch personeel inhuren of zelf in dienst nemen: wat bespaar je?
Het tarief is het zichtbare deel van de rekening. De besparing zit in de posten die je bij inhuur niet betaalt. Geen wervingscampagne en geen bureaukosten voor een vacature die maanden openstaat. Geen loondoorbetaling bij ziekte, twee jaar lang, en geen re-integratietraject met arbodienst. Geen transitievergoeding bij afscheid, geen leegloop tussen twee projecten en geen pensioenverplichting die doorloopt als het werkaanbod terugvalt.
Reken het eens door voor één misser. Een vaste kracht die na drie maanden niet blijkt te passen kost je de wervingsuren, het inwerken, het loon over die periode en een ontbindingstraject. Dat loopt eenvoudig op tot een bedrag waar je een half jaar tariefverschil van betaalt. Bij inhuur vervangen wij binnen enkele dagen en betaal je alleen de uren die zijn gewerkt.
Wil je juist wel iemand vast in dienst, dan is inhuur met uitzicht op overname vaak de nuchterste route: je ziet de vakman eerst een paar maanden op de vloer functioneren. Voor langere trajecten in de bouw werkt dat via ons detacheringsbureau voor de bouw of breder via ons technisch detacheringsbureau.
Goedkoop is in de bouw en techniek vaak duurkoop
Zie je een tarief dat fors onder de markt ligt, stel dan één vraag: waarop wordt bespaard? Meestal op ervaring, op begeleiding of op een constructie die bij een controle niet standhoudt. Op een bouwplaats telt dat direct door. Een monteur die de installatie niet in één keer goed aanlegt, kost je hersteluren, vertraging en in het ergste geval een boze opdrachtgever verderop in de keten. Een paar euro tariefverschil verdampt dan in één werkdag herstel. Wij sturen daarom op de match: de juiste vakman voor het juiste werk, want dat is wat een project op tijd en binnen budget houdt.
Wil je weten hoe wij die match maken? Kijk op onze pagina over technisch personeel inhuren. Twijfel je tussen inhuren en iemand vast aannemen, dan helpt onze werving en selectie.
Drie vragen die je een leverancier moet stellen
- Is het tarief all-in? Vraag of reisuren, toeslagen en overwerk erin zitten of apart komen.
- Wie draagt het ziekterisico? Bij uitzenden en detacheren hoort dat bij het bureau te liggen, niet bij jou.
- Wat gebeurt er bij een mismatch? Een goed bureau vervangt snel als een kracht toch niet past.
Voor een breder beeld van de krappe technische arbeidsmarkt en beloning is de arbeidsmarktinformatie van UWV een nuttige bron.
Veelgestelde vragen over tarieven
Wat kost een technische uitzendkracht per uur?
Reken op een all-in tarief dat ruwweg twee keer het brutoloon is, afhankelijk van functie, ervaring en inzetduur. Voor een ervaren monteur met 22 euro brutoloon komt dat rond de 43 euro uit. Wij maken vooraf een heldere prijsafspraak zonder verrassingen achteraf.
Zit btw bij het uurtarief?
Het genoemde tarief is exclusief btw. Voor zakelijke opdrachtgevers is de btw in de regel verrekenbaar.
Betaal ik ook als de vakman ziek wordt?
Nee. Bij uitzenden en detacheren ligt het werkgeversrisico bij ons. Je betaalt de gewerkte uren, wij dragen de loondoorbetaling en zorgen voor vervanging.
Waarom verschilt het tarief per opdrachtgever bij dezelfde functie?
Door de inlenersbeloning volgt het loon jouw cao en jouw functie-indeling. Een monteur bij een installatiebedrijf valt onder een andere beloningsregeling dan dezelfde monteur bij een machinebouwer. Toeslagen voor ploegendienst, reisuren of vuil werk tellen mee en werken door in het uurtarief.
Weten wat jouw project echt kost?
Vraag een concreet, transparant tarief aan voor de functie die jij nodig hebt. Je krijgt van ons een heldere prijs zonder kleine lettertjes, en binnen 48 uur een passende vakman. Vraag je tarief en kandidaat aan bij demt-flex.
