De inlenersbeloning zoals je die kende bestaat sinds 1 januari 2026 niet meer. In de nieuwe cao voor uitzendkrachten is de vertrouwde lijst met beloningscomponenten vervangen door één bredere norm: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Voor opdrachtgevers in de bouw en techniek verandert daarmee vooral één ding, namelijk welke informatie jij moet aanleveren.
Wat de inlenersbeloning was
De inlenersbeloning was de regel dat een uitzendkracht op een aantal punten hetzelfde betaald moest krijgen als een vaste medewerker die bij jou hetzelfde werk deed. Niet het hele arbeidsvoorwaardenpakket, maar een afgebakende, limitatieve lijst. Tot eind 2021 stonden daar zes componenten op. Vanaf 2023 waren het er tien, na een reeks uitbreidingen in de cao voor uitzendkrachten.
Dat werkte lang prima, maar het had een zwakke plek. Alles wat niet op de lijst stond, telde niet mee. Een uitzendkracht kon dus op alle tien de punten correct beloond worden en tegelijk een pakket hebben dat in totaal een stuk minder waard was dan dat van de collega in vaste dienst. Denk aan een dertiende maand die niet als vaste eindejaarsuitkering was vastgelegd, of aan een opleidingsbudget.
De tien componenten die tot en met 2025 golden
| Component | Waar het om ging |
|---|---|
| Periodeloon in de schaal | Het loon volgens de functieschaal die bij de inlener geldt |
| Arbeidsduurverkorting | ADV of ATV, te compenseren in tijd of in geld |
| Toeslagen | Overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid, feestdagen en ploegendienst |
| Initiële loonsverhoging | Zelfde hoogte en zelfde moment als bij de inlener |
| Kostenvergoedingen | Reis-, pension- en gereedschapskosten, voor zover onbelast |
| Periodieken | Zelfde hoogte en zelfde moment als bij de inlener |
| Toeslag fysiek belastend werk | Vuil werk, extreme omstandigheden en vergelijkbare situaties |
| Eenmalige uitkeringen | Ongeacht het doel of de aanleiding |
| Thuiswerkvergoeding | Van beperkt belang in de bouw, wel voor kantoorfuncties |
| Vaste eindejaarsuitkering | Hoogte, moment en voorwaarden als bij de inlener |
Bron: cao voor uitzendkrachten, versie tot en met 2025.
Wat er per 1 januari 2026 is veranderd
Sinds 1 januari 2026 is die lijst losgelaten. De nieuwe norm heet gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en werkt anders. Het gaat niet langer om tien punten die je afvinkt, maar om het totale pakket. De arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht moeten in waarde minimaal gelijk zijn aan die van een vaste medewerker die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet.
Dat maakt het systeem tegelijk strenger en flexibeler. Strenger, omdat er geen achterdeur meer is voor voorwaarden die toevallig niet op de lijst stonden. Flexibeler, omdat het uitzendbureau de voorwaarden niet één op één hoeft te kopiëren. Een iets ander pensioen mag, zolang de waarde van het geheel klopt.
Wist je dat de vergelijking wordt gemaakt met een echte, bestaande functie bij jouw bedrijf? Heb je geen vergelijkbare medewerker in dienst, dan wordt teruggevallen op de beloning volgens de cao die in jouw sector geldt.
Inlenersbeloning en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden naast elkaar
| Onderwerp | Inlenersbeloning (tot 2026) | Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (vanaf 2026) |
|---|---|---|
| Reikwijdte | Tien vastgelegde componenten | Het volledige arbeidsvoorwaardenpakket |
| Toets | Component voor component gelijk | Het pakket als geheel minimaal gelijk in waarde |
| Ruimte voor afwijken | Vrijwel geen, per component | Wel, zolang de totale waarde klopt |
| Wat buiten beeld bleef | Alles wat niet op de lijst stond | Niets, ook pensioen en secundaire voorwaarden tellen mee |
| Jouw rol als inlener | Tien gegevens aanleveren | Een volledig beeld van je arbeidsvoorwaarden aanleveren |
Bron: cao voor uitzendkrachten 2026 en de toelichting van de ABU.
Wat dit betekent voor jou als opdrachtgever
De verantwoordelijkheid voor een correcte beloning ligt bij het uitzendbureau. Maar het uitzendbureau kan die vergelijking alleen maken met informatie die jij aanlevert. In de praktijk verschuift het werk daarmee deels naar jou.
Waar je vroeger tien gegevens doorgaf, is nu een compleet beeld nodig van wat een vergelijkbare medewerker bij jou krijgt. Dus niet alleen het uurloon en de ploegentoeslag, maar ook de pensioenregeling, de winstdeling, het opleidingsbudget, de reiskostenregeling en eventuele bedrijfseigen regelingen. Bedrijven die dat overzicht al op orde hadden, merken weinig. Bedrijven waar de arbeidsvoorwaarden verspreid staan over een handboek, een cao en een reeks losse afspraken, hebben er werk aan.
Het loont om dat overzicht eenmalig goed vast te leggen en jaarlijks bij te werken. Dat scheelt discussie bij elke nieuwe inhuur, en het voorkomt correcties achteraf. Ga je vaker met flexkrachten werken, lees dan ook onze blog over de ABU cao 2026, waarin de bredere wijzigingen aan bod komen.
De volgende stap: het toelatingsstelsel per 2027
De beloningsregels zijn niet de enige verandering die eraan komt. Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in werking, kortweg de Wtta. Vanaf dat moment mag je als inlener alleen nog personeel inhuren bij uitleners die door de overheid zijn toegelaten. Dat staat beschreven op de pagina van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
De eisen aan uitleners zijn stevig. Denk aan een verklaring omtrent het gedrag voor rechtspersonen, een waarborgsom van honderdduizend euro per rechtspersoon en een inspectierapport waaruit blijkt dat het normenkader wordt nageleefd. Uitleners die al een geldig SNA-keurmerk hebben, kunnen dat bij de eerste toelating gebruiken. De aanvragen worden beoordeeld door een nieuwe toezichthouder, en de Arbeidsinspectie begint per 1 januari 2028 met handhaven.
Voor jou als opdrachtgever betekent dat vooral: kijk nu al met wie je zakendoet. Een uitlener die de toelating niet gaat halen, is over anderhalf jaar geen optie meer. Meer achtergrond staat in het dossier van de Rijksoverheid over de aanpak van misstanden bij uitzendbureaus.
Zo pakt demt-flex het op
Bij demt-flex vragen we de beloningsgegevens uit voordat een vakman start, niet achteraf. Je krijgt van ons een korte uitvraag met precies de punten die we nodig hebben voor de gelijkwaardigheidstoets, en wij rekenen het pakket door. Zo weet je vooraf wat een kracht kost en loop je geen correctie achteraf op.
We zijn VCU-gecertificeerd en werken al jaren met de cao voor uitzendkrachten in de bouw, techniek en maakindustrie. Zoek je bouwpersoneel om in te huren of technisch personeel voor een lopend project, dan regelen we de administratieve kant mee.
Binnen 48 uur een kandidaat. Neem direct contact op met demt-flex.
demt-flex: specialist in bouw- en technisch personeel
demt-flex is een gespecialiseerd uitzend- en detacheringsbureau voor de bouw, techniek en maakindustrie. Met vestigingen in Tilburg, Vianen en Capelle aan den IJssel plaatsen wij dagelijks vakmensen bij aannemers, installateurs en producenten door heel Nederland. Snel, betrouwbaar en met de papieren op orde. Bekijk wat wij voor opdrachtgevers doen.
Veelgestelde vragen over de inlenersbeloning
Bestaat de inlenersbeloning in 2026 nog?
Nee. Per 1 januari 2026 is de inlenersbeloning uit de cao voor uitzendkrachten verdwenen en vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De term wordt in de praktijk nog veel gebruikt, maar de regel erachter is veranderd. In plaats van tien losse componenten wordt nu het volledige arbeidsvoorwaardenpakket vergeleken met dat van een vaste medewerker.
Wat viel er onder de inlenersbeloning?
Tot en met 2025 ging het om tien componenten: het periodeloon in de schaal, arbeidsduurverkorting, toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid, de initiële loonsverhoging, onbelaste kostenvergoedingen, periodieken, de toeslag voor fysiek belastend werk, eenmalige uitkeringen, de thuiswerkvergoeding en de vaste eindejaarsuitkering. Alles wat daarbuiten viel, telde niet mee.
Wie is verantwoordelijk voor een correcte beloning?
Het uitzendbureau is formeel de werkgever en daarmee verantwoordelijk voor de juiste toepassing. Als inlener heb je wel een sleutelrol, omdat de vergelijking alleen te maken is met jouw gegevens over de arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare functies. Lever je die onvolledig aan, dan loopt de berekening spaak en volgt vaak een correctie achteraf.
Welke gegevens moet ik als inlener aanleveren?
Een compleet beeld van wat een vergelijkbare vaste medewerker bij jou ontvangt. Naast het loon en de toeslagen gaat het om pensioen, vakantiedagen en vakantiegeld, reiskostenregeling, opleidingsbudget, eindejaarsuitkering, winstdeling en bedrijfseigen regelingen. Heb je geen vergelijkbare functie in dienst, dan wordt gekeken naar de cao die in jouw sector van toepassing is.
