Zo ben jij een goede werkgever: dit vinden mensen belangrijk in hun werk in de bouw of techniek
Waarom kiezen mensen voor jouw bedrijf? Wat vinden ze belangrijk bij een goede werkgever? Demt-flex zet een aantal tips voor jou als werkgever in de bouw of techniek op een rij.
Wat vinden mensen belangrijk in hun werk en wat maakt jou een goede werkgever?
Je wilt als werkgever opvallen bij potentiële werknemers, je wilt het ze zo aantrekkelijk mogelijk maken om bij jouw bedrijf te werken en ze te stimuleren te solliciteren. Maar hoe val je op in de overvloed aan vacatures in sectoren zoals de bouw of techniek?
Elke sector heeft natuurlijk eigen wensen en eisen waar kandidaten aan moeten voldoen. Er zijn een aantal aspecten die voor alle medewerkers bepalend zijn voor hun tevredenheid over het werk. Ondere andere deze zaken maken van jou een goede werkgever:
• Goede arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden zorgen voor een fijne basis voor sollicitanten. Denk aan zaken zoals een mooi salaris, maar ook aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden als pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en flexibele werktijden.
• Voldoende mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
Je wilt werknemers de kans geven zich te blijven ontwikkelen. Laat in de vacature zien welke mogelijkheden er zijn voor loopbaanontwikkeling van potentiële medewerkers.
• Fijne werksfeer
Een groot deel van de week zit je samen met collega’s op het werk. Een fijne en gezellige werksfeer is voor sollicitanten daarom erg belangrijk. Geef daarbij ook concrete voorbeelden van wat de sfeer zo gezellig maakt. Vertel dat jullie elke dag een wandelingetje maken, samen lunch halen of een potje tafelvoetballen.
• Goede werk-privébalans
Je werk is belangrijk, maar het moet in evenwicht zijn met je privéleven. Potentiële kandidaten hechten daar veel waarde aan. Bied als goede werkgever voldoende mogelijkheden, zoals flexibele werktijden en de optie om thuis te werken als dat mogelijk is.
Wat is er specifiek belangrijk voor kandidaten in de techniek? Laat in de vacature zien dat jij deze zaken belangrijk vind als goede werkgever:
- Geef je personeel de kans mee te groeien. Bied ze de mogelijkheid te werken met nieuwe innovaties en technologieën. De techniek staat immers nooit stil.
- In de techniek is innovatie enorm belangrijk. Geef je personeel de ruimte om creatief te denken en zelf met oplossingen te komen.
- Duurzaamheid speelt een steeds grotere rol in de technische sector en is voor veel kandidaten een belangrijke factor bij het kiezen van een goede werkgever. Bedrijven die actief inzetten op duurzaamheid geven het werk niet alleen meer betekenis, maar spreken ook professionals aan die willen bijdragen aan concrete oplossingen, zoals energie-efficiëntie en milieuvriendelijke innovaties. Een sterke focus op duurzaamheid maakt je als werkgever aantrekkelijker en toekomstbestendiger.
Wat maakt je een goede werkgever voor kandidaten in de bouw? Maak in de vacature duidelijk dat jij als goede werkgever waarde hecht aan deze aspecten:
- Leg de focus op duurzame inzetbaarheid. In de bouw heb je vaak te maken met zware beroepen zoals schilders, monteurs en timmermannen. Duurzame inzetbaarheid houdt in dat je er als werkgever voor zorgt dat het personeel in de toekomst inzetbaar blijft tot hun pensioen, op een gezonde, betrokken en productieve manier. Daarvoor moet je maatregelen nemen op het gebied van arbeidsomstandigheden, gezondheid en scholing. Geef personeel bijvoorbeeld de kans op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen of aanvullende opleidingen te volgen.
- Regel een goede ongevallenverzekering voor het personeel in dienst. De bouw is een branche waar ongevallen op de loer liggen. Als goede werkgever moet je zorgen voor een passende verzekering voor je werknemers, denk aan verzekeringen voor schade.
Je kunt jouw status als goede werkgever ook aantonen met bepaalde keurmerken, zoals het VCA-certificaat voor veilige en gezonde werkomstandigheden. Hiervoor moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Personeel nodig voor jouw bedrijf?
Demt-flex helpt bij het vinden van vakbekwaam personeel in de bouw en techniek, zodat jij als werkgever een stabiele en betrouwbare werkplek kunt bieden. Een goede werkgever zijn betekent investeren in vakmensen die niet alleen ervaren en nauwkeurig zijn, maar ook in een omgeving werken waarin ze zich gewaardeerd voelen. Onze vaklieden schakelen snel, werken efficiënt en dragen bij aan een succesvol project binnen tijd en budget. Kies voor demt-flex, voorkom veelgemaakte valkuilen en zorg ervoor dat jouw bedrijf zich onderscheidt als een werkgever die kwaliteit, vakmanschap en een prettige werkomgeving het allerbelangrijkste vindt. Neem vandaag nog contact met ons op.
