Vanaf 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De ABU CAO 2026 brengt grote veranderingen met zich mee. Werk jij met flexwerkers of via een uitzendbureau in de bouw of techniek? Dan is het belangrijk om op tijd te weten wat er verandert én wat dit betekent voor jouw projecten.

In deze blog lees je precies waar je op moet letten als opdrachtgever of werkgever. Zo blijf je compliant en voorkom je verrassingen.

Wat is de ABU CAO 2026 en waarom is dit relevant?

De ABU CAO is de cao die geldt voor veel uitzendkrachten in Nederland. Vanaf 2026 verandert er veel in deze cao. De grootste wijziging? Het systeem van inlenersbeloning maakt plaats voor een nieuwe norm: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent: uitzendkrachten krijgen een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Denk aan loon, toeslagen, pensioen, vakantiedagen en meer. Voor opdrachtgevers en uitzendbureaus betekent dit: anders kijken naar de inzet van flexwerkers.

De 4 belangrijkste veranderingen voor flexwerk in 2026

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in plaats van inlenersbeloning : Je hoeft de arbeidsvoorwaarden niet één op één over te nemen, maar het totaalpakket moet wel vergelijkbaar zijn qua waarde. Dit vergt een goede analyse van wat vaste medewerkers ontvangen.

2. Meer duidelijkheid voor de flexwerker: Flexwerkers, zoals vakmensen die via een uitzendbureau aan de slag zijn, krijgen meer zekerheid. Denk aan transparantie over loon, betere pensioenopbouw en sneller uitzicht op een vast contract.

3. Aangescherpte regels voor opvolgende contracten: De nieuwe cao sluit aan op bredere wetgeving waarin het aantal tijdelijke contracten wordt beperkt. Na drie tijdelijke contracten binnen drie jaar, ontstaat sneller recht op vast werk.

4. Pensioenregeling via StiPP wordt verbeterd: Vanaf 2026 wordt de pensioenregeling van StiPP aangepast om beter aan te sluiten bij de praktijk. Voor flexkrachten betekent dit een stabielere opbouw.

Wat betekent dit concreet voor opdrachtgevers in bouw en techniek?

Werk je in de bouw, techniek of maakindustrie? Dan is de kans groot dat je regelmatig werkt met uitzendkrachten of flexibele inzet via een uitzendbureau. Door de ABU CAO 2026:

• Moet je inzicht geven in de arbeidsvoorwaarden van vaste krachten
• Wordt het belangrijker dat je samenwerkt met een uitzendbureau dat DBA-proof en volledig compliant werkt
• Kan het lonen om tijdig over te schakelen op nieuwe contractvormen die al voldoen aan de komende eisen

Voor jou als opdrachtgever verandert er veel in administratie en verplichtingen. Maar het is ook een kans om je personeelsstrategie toekomstbestendig te maken.

Hoe ondersteunt Demt-flex bij deze veranderingen?

Bij Demt-flex werken we dagelijks met uitzendkrachten, zzp’ers en gedetacheerde vakmensen in de bouw, techniek en industrie. Wij zorgen ervoor dat jij:

• Snel de juiste mensen inzet (binnen 48 uur)
• Werkt met arbeidscontracten die klaar zijn voor de ABU CAO 2026
• Niet voor verrassingen komt te staan op het gebied van loon, pensioen en regelgeving
• Samenwerkt met een uitzendbureau dat VCU- en NEN-gecertificeerd is

We begrijpen hoe belangrijk het is dat je kunt vertrouwen op de mensen met wie je werkt. En dat vertrouwen begint bij ons.

Vertrouwen is onze basis, ook in tijden van verandering

De ABU CAO 2026 draait om eerlijkheid, transparantie en zekerheid. Precies de waarden waar Demt-flex al sinds 2016 voor staat. Wij werken snel en zorgvuldig, zodat planningen altijd goed ingevuld worden. Maar nog belangrijker: we bouwen aan vertrouwen. Vertrouwen in onze mensen en in onze opdrachtgevers. We weten dat vertrouwen zich altijd terugbetaalt: in kwaliteit, continuïteit en duurzame samenwerkingen. Met de nieuwe cao op komst is dit hét moment om te kiezen voor een partner die niet alleen snel levert, maar ook snapt wat er speelt op juridisch en menselijk vlak.

Op tijd voorbereid zijn? Demt-flex helpt je vooruit

De veranderingen voor uitzendkrachten en flexwerkers komen eraan. Als bedrijf in de bouw, techniek of industrie is dit hét moment om je processen aan te passen en klaar te zijn voor de nieuwe regels. Demt-flex staat klaar om je daarbij te helpen. Of het nu gaat om snelle inzet van vakmensen, contracten die voldoen aan de nieuwste cao, of meedenken over een duurzame personeelsstrategie: wij zorgen dat jij zonder zorgen vooruit kunt.

📩 Ook bouwen op snelheid en vertrouwen? Klik hier om vandaag nog contact met ons op te nemen