Blog

Op 30 maart jl. heeft Delta Cycling Rotterdam haar eigen huiskamer voor fietsend Rotterdam geopend. Hier bruist het van de wielercultuur, worden wielerproducten geshowd en kan men kennismaken met het fietsen.

Demt-flex heeft meegewerkt aan deze verbouwing en het prachtige eindresultaat. Meerdere van onze aanpakkers hebben sloop-, timmer- en schilderswerkzaamheden uitgevoerd. Maar ook het tegelwerk, de elektra en het loodgieterswerk zijn verzorgd door DEMT-flex. De arbeid is gratis uitgevoerd in het kader van de sponsoring van dit maatschappelijke project. Michael Meeuwsen, eigenaar van DEMT-flex, is trots op het eindresultaat: “Onze aanpakkers hebben goed werk afgeleverd. Ook als organisatie is het mooi om betrokken te worden bij een maatschappelijk project zoals deze. Ik ben onder de indruk van het eindresultaat. Ik raad fietsliefhebbers, beginners of ervaren, aan om zeker een keer bezoekje te brengen aan deze prachtige locatie.”

De schoonmaakwerkzaamheden voor het opleveren heeft Stichting Nelis voor haar rekening genomen. Stichting Nelis is een werkgelegenheidsinitiatief met projecten voor de glazenwasserij.

Hieronder delen wij enkele foto’s van de verbouwing en het eindresultaat van Home of Cycling.

Begin februari is het startsein gegeven voor Ride to Return 2017. Ride to Return is een initiatief van ToReachIt, een professionele stichting met een gemengd gezelschap van ervaringsdeskundigen en professionals die nazorg bieden na detentie of klinische opname. Ride to Return koppelt 9 jonge mannen met een verslavings- of detentieachtergrond aan 9 ondernemers. Samen leggen zij de weg af naar een nieuwe fase in hun leven én de gezamenlijke eindtocht van 120 kilometer door de Limburgse heuvels. Ride to Return wil mensen, die anders minder snel met elkaar in contact waren gekomen, verbinden. Ook hopen de organisatoren dat op deze manier deelnemers eerder aan een baan komen omdat de mens belangrijker wordt dan het CV. Michael Meeuwsen is een van de ondernemers die gekoppeld gaat worden aan een deelnemer.

Michael heeft een weloverwogen reden om mee te doen aan Ride to Return: “Het concept om je zowel sportief als persoonlijk, vanuit mijn functie als ondernemer, in te zetten voor de deelnemers, spreekt mij erg aan. Wij werken ons collectief, en letterlijk, in het zweet en verleggen onze eigen grenzen. Wij helpen de deelnemers om dit ook te doen en dit geeft het team, en mij zeker, veel energie, toewijding en voldoening.”

De kernwaarden van DEMT-flex, vertrouwen en kwaliteit, komen ook terug in het programma van Ride to Return. Michael legt uit: “Iedereen is welkom bij DEMT-flex als je onze kernwaarden uitdraagt. Respect voor andermans model van de wereld is hierin van fundamenteel belang. De deelnemers die meedoen, zullen zich in een traject van vijf maanden waar in deze waarden centraal staan, bewijzen.”

Ride to Return kan ook gezien worden als een geven van een tweede kans. Ook deze gedachte staat Michael aan. “Een woord als mislukken bestaat niet. Feedback is erg belangrijk. De deelnemers leren hoe zij, met kennis van eerdere gebeurtenissen, de volgende keer wel het gewenste resultaat kunnen behalen.” Michael geeft aan dat ook levensfases een belangrijk onderdeel uitmaken van bepaalde keuzes. “Iedereen kan in een andere levensfase terecht komen waarin andere zaken belangrijker worden en er een ander gedrag ontstaat.”

Het sporten staat centraal bij Ride to Return. Michael gaat zich, samen met de deelnemer die aan hem gekoppeld is, ook lichamelijk inspannen om zich voor te bereiden op een tocht van 120 kilometer door de Limburgse heuvels. Hoe is het gesteld met de conditie van Michael? “Zelf sport ik al regelmatig en heb een uitstekende conditie. Ik leef gezond, rook niet en met de juiste voorbereiding ben ik in staat om de uitdaging aan te gaan én te volbrengen. Ik ga ervoor!”

Namens team DEMT-flex wensen wij Michael veel succes!

Hieronder een paar foto’s van de eerste bijeenkomst.

You’re invited! Demt-flex komt graag in contact met haar mensen én mensen die ook een mooie toekomst in de bouw of techniek voor zich zien. Ben je ZZP-er of wil je aan de slag als uitzendkracht? Wij leren je graag kennen. Daarom nodigen wij je van harte uit op het maandelijkse DEMT-EVENT! Omdat wij persoonlijk contact en oprechte aandacht voor elkaar erg belangrijk vinden, willen wij je graag beter leren kennen tijdens onze gezellige, informele en eigenzinnige maandelijkse borrel. Heb je vrienden of collega’s die ook op zoek zijn naar een nieuwe baan? Jouw introducé is ook van harte welkom!

Onder het genot van een hapje en een drankje praten we bij en willen wij graag weten hoe wij jou van dienst kunnen zijn.

Waar vindt DEMT-EVENT plaats?
Gasterij de Commanderie
Rielseweg 861
5032 SB Tilburg

DEMT-EVENT vindt maandelijks plaats. Iedere bijeenkomst start om 15.00 uur en is omstreeks 18.30 uur afgelopen. Wij zorgen voor een lekkere hap en onder het genot van een koffie, frisje of biertje komen we graag met jou in contact.

Wanneer vindt DEMT-EVENT plaats?

Donderdag 13 juli
Donderdag 7 september
Donderdag 12 oktober
Donderdag 30 november
Donderdag 28 december

Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op!

Graag informeren wij je over de mooie projecten waar onze aanpakkers aan het werk zijn. Momenteel wordt er o.a. gewerkt in Amsterdam bij een opdrachtgever die actief is in de brandpreventie.

Onze mensen voorzien, in opdracht, staalconstructies in een gebouw van brandwerende bekleding. Het project duurt nog enkele maanden. En er is goed nieuws voor onze aanpakkers! Onze opdrachtgever heeft aangegeven erg tevreden te zijn. Het volgende project ligt al op hen te wachten.

Ruim 10 procent van de werkende Nederlanders verlaat liever vandaag dan morgen hun huidige werkgever als zij een nieuwe uitdaging vinden. Durven we weer vooruit te kijken naar een nieuwe toekomst? Raet, HR-dienstverlener, heeft een (benchmark)onderzoek uitgevoerd onder 1.100 Nederlandse werknemers. Welke resultaten vallen nog meer op?

Meer dan de helft (52%) overweegt over te stappen naar een nieuwe werkgever. Een derde van de ondervraagden (33%) zegt ‘nee’ tegen een nieuwe uitdaging. 32% van de medewerkers die uitkijken naar een nieuwe uitdaging, geven aan dat de loopbaanmogelijkheden bij hun huidige werkgever onvoldoende zijn. Verder blijft een vast contract een must voor werknemers. Zo geeft 60% van de respondenten aan dat het opgeven van een vaste arbeidsovereenkomst voor een tijdelijk als een belemmering wordt ervaren.

DEMT-flex is er voor zowel werkgevers als werknemers die op zoek zijn naar nieuw talent of een nieuwe uitdaging! Neem voor meer informatie gerust contact met ons op.

Bron:http://www.raet.nl/hr-trends-en-themas/hr-benchmark-2017