Wat verdient een schilder in 2026? Een schilder in loondienst zit volgens de cao tussen 17,24 en 26,71 euro bruto per uur, afhankelijk van loongroep en ervaring. Een zzp-schilder rekent gemiddeld 47 euro per uur. Hieronder zie je per loongroep wat je kunt verwachten en waar de ruimte zit.
Wat verdient een schilder in 2026?
Het schildersvak heeft een eigen cao met een eigen loongebouw, en dat werkt anders dan in de rest van de bouw. Waar veel bouw-cao’s met maandsalarissen rekenen, staat in de cao Schilders alles in uurlonen. Dat maakt vergelijken makkelijker, maar het maakt ook meteen zichtbaar dat het verschil tussen de laagste en de hoogste loongroep bijna tien euro per uur bedraagt.
Je loongroep hangt af van wat je zelfstandig aankan. Binnen elke groep zitten negen tredes, en die tredes bouw je op met ervaringsjaren. De tabel hieronder toont per loongroep het laagste en het hoogste uurloon, peildatum 1 juli 2026.
| Loongroep | Wie zit hier | Uurloon minimaal | Uurloon maximaal |
|---|---|---|---|
| Loongroep 1 | Aankomend schilder | 17,24 euro | 21,53 euro |
| Loongroep 2 | Schilder in opleiding, deels zelfstandig | 18,18 euro | 22,74 euro |
| Loongroep 3 | Vakvolwassen schilder | 19,76 euro | 24,00 euro |
| Loongroep 4 | Allround schilder, specialistisch werk | 20,94 euro | 25,37 euro |
| Loongroep 5 | Voorman | 22,03 euro | 26,71 euro |
Bron: loontabel cao Schilders, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, peildatum 1 juli 2026. Bedragen zijn bruto en exclusief toeslagen, vakantiegeld en reisurenvergoeding.
Welke cao geldt voor een schilder?
Werk je bij een schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- of glaszetbedrijf, dan val je onder de cao Schilders, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Die rekent met een werkweek van 37,5 uur, dus 7,5 uur per werkdag. Dat is een half uur per week korter dan in de meeste bouw-cao’s, wat bij het omrekenen naar een maandsalaris een verschil maakt dat mensen vaak over het hoofd zien.
Per week 1 van 2026 zijn alle uurlonen in de loonschalen met 4 procent verhoogd. Zit je al een tijd bij dezelfde werkgever, controleer dan of die verhoging ook echt is doorgevoerd en of je daarnaast een trede bent opgeschoven. Die twee dingen lopen los van elkaar, en het gebeurt regelmatig dat alleen de eerste wordt toegepast.
Wist je dat schilders onder de cao een eigen scholingsregeling hebben via het opleidingsfonds van de sector? Een vakopleiding of specialistische cursus kost je daardoor in veel gevallen niets, terwijl hij je wel een loongroep hoger kan brengen. Vraag je werkgever naar de mogelijkheden voordat je zelf een cursus betaalt.
Wat bepaalt wat een schilder verdient
Loongroep en trede
Twee schilders met hetzelfde aantal jaren ervaring kunnen ruim vijf euro per uur verschillen omdat ze in een andere loongroep zitten. De sprong van loongroep 2 naar 3 is de belangrijkste in je loopbaan: daar ga je van begeleid werken naar vakvolwassen en zelfstandig. Vraag concreet welke onderdelen je moet beheersen om die stap te maken en wanneer je werkgever dat toetst.
Wat verdient een schilder met een specialisme?
Standaard binnenschilderwerk is het werk waar de meeste mensen in zitten en waar de concurrentie het grootst is. Hoger in de markt zit specialistisch werk: spuitwerk, restauratie en historisch schilderwerk, industrieel conserveren en beglazing. Wie dat beheerst zit sneller in loongroep 4 of 5 en heeft bovendien het hele jaar door werk, terwijl gewoon buitenschilderwerk seizoensgevoelig blijft.
Regio en type opdrachtgever
In de Randstad liggen de tarieven hoger dan in het oosten en zuiden van het land. Ook het type opdrachtgever telt zwaar mee. Vastgoedonderhoud voor woningcorporaties en groot onderhoud in de utiliteit leveren doorgaans meer op en zijn stabieler dan particulier werk, omdat het in meerjarige contracten zit.
Toeslagen en reisuren
Het uurloon is niet je hele verhaal. Reisuren, kilometervergoeding, werken op hoogte en werk buiten normale werktijden hebben allemaal hun eigen regeling in de cao. Bij een werkgever die veel projecten op afstand heeft, kan het verschil in reisurenvergoeding op jaarbasis groter zijn dan een euro extra op je uurloon.
Wat verdient een schilder als zzp’er?
Een zzp-schilder rekent gemiddeld 47 euro per uur, blijkt uit het Knab Zzp Uurtarievenboekje 2026, gebaseerd op onderzoek onder ruim 20.000 zzp’ers. Uit datzelfde onderzoek komt een cijfer dat minstens zo belangrijk is: zzp-schilders factureren gemiddeld 32 uur per week. De gemiddelde omzet kwam in 2025 uit op 68.651 euro, met een gemiddelde winst van 40.110 euro.
Die 32 declarabele uren zijn het echte verhaal achter het tarief. Wie 47 euro rekent en op papier 40 uur per week werkt, komt in de praktijk uit op de omzet van een 32-urige week. Offertes maken, materiaal halen, reistijd, administratie en de dagen waarop het buiten te nat is om te werken zitten allemaal in dat gat. Reken je tarief dus altijd terug op basis van declarabele uren, niet op basis van gewerkte uren.
Vergelijk je 47 euro per uur met het cao-uurloon van 19,76 euro voor een vakvolwassen schilder, dan lijkt het verschil enorm. Dat is het niet. Van je zzp-tarief betaal je zelf je verzekeringen, pensioen, gereedschap, bus, materiaal en de niet-declarabele uren. Onder de streep is het verschil kleiner dan de bruto bedragen suggereren, met aanzienlijk meer risico.
Zo zorg je dat een schilder meer verdient
De eerste stap is ook hier saai maar effectief: controleer je loongroep en je trede. Vraag om je functieprofiel en leg daar naast wat je feitelijk doet. Draai je zelfstandig projecten en stuur je een leerling aan, dan hoor je niet in loongroep 2.
Daarna loont het om te kiezen voor werk waar minder mensen voor te vinden zijn. Spuitwerk, restauratie en industrieel conserveren vragen scholing die via het sectorfonds vaak betaald wordt, en ze halen je uit de seizoensgevoeligheid van gewoon buitenwerk. Wil je weten welke kant het opgaat, kijk dan naar wat opdrachtgevers structureel vragen in plaats van naar wat er nu toevallig te doen is.
Werken via detachering of als zzp’er via een bemiddelaar is een goede manier om dat te verkennen zonder meteen je vaste baan op te geven. Je ziet in een jaar meer verschillende opdrachtgevers en soorten werk dan je bij een vaste werkgever in vijf jaar tegenkomt.
Demt-Flex: specialist in bouw- en technisch personeel
Demt-Flex bemiddelt vaklieden in de bouw, techniek en maakindustrie, vanuit Tilburg, Vianen en Capelle aan den IJssel. Schilders, timmermannen, loodgieters, elektromonteurs en lassers, zowel in loondienst als op zzp-basis. Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd, opgenomen in het SNA-register en werken VCU-gecertificeerd, zodat je als opdrachtgever geen risico loopt op inlenersaansprakelijkheid.
Zoek je als opdrachtgever een schilder? Wij leveren binnen 48 uur een kandidaat die past bij het werk dat jouw project vraagt. Bekijk de pagina zzp schilder gezocht of neem direct contact op. Meer weten over hoe wij personeel leveren in de bouw? Kijk dan bij opdrachtgevers bouw.
Veelgestelde vragen: wat verdient een schilder?
Wat verdient een schilder gemiddeld per uur?
Een schilder in loondienst verdient volgens de cao tussen 17,24 en 26,71 euro bruto per uur. Een aankomend schilder start in loongroep 1 rond 17,24 euro, een vakvolwassen schilder in loongroep 3 zit tussen 19,76 en 24,00 euro, en een voorman in loongroep 5 loopt op tot 26,71 euro.
Wat verdient een schilder per maand?
De cao Schilders rekent met een werkweek van 37,5 uur. Een vakvolwassen schilder in loongroep 3 komt daarmee op ongeveer 3.200 tot 3.900 euro bruto per maand, exclusief vakantiegeld, reisurenvergoeding en toeslagen. Een aankomend schilder zit rond de 2.800 euro bruto per maand.
Wat is een goed uurtarief voor een zzp-schilder?
Het gemiddelde uurtarief van een zzp-schilder is 47 euro per uur. Belangrijker dan dat getal is dat zzp-schilders gemiddeld 32 uur per week factureren, niet 40. Reken je tarief dus terug op declarabele uren en houd rekening met verzekeringen, pensioen, materiaal en gereedschap die je zelf betaalt.
Hoe kom ik in een hogere loongroep als schilder?
Je loongroep hangt af van wat je zelfstandig aankan, niet van je aantal dienstjaren. De stap van loongroep 2 naar 3 maak je als je projecten zelfstandig van begin tot eind kunt draaien. Specialismen zoals spuitwerk, restauratie en industrieel conserveren brengen je richting loongroep 4 en 5.
